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Corporate Governance, Executive Compensation Model
Langzeitkompensation von Wertsteigerung in klein- und mittelgroßen Unternehmen durch die nachhaltige, loyalitätsbezogene und erfolgsabhängige Einbindung von Schlüsselpersonen©2005 Diplomarbeit -
Anforderungen an das Investitionscontrolling unter Berücksichtigung von Unternehmenswerten
Kritik ausgewählter Ansätze der wertorientierten Unternehmensführung©2009 Masterarbeit -
Unternehmenswertsteigerung durch Nutzung von Human Capital
©2008 Magisterarbeit -
Die klassische Budgetierung in der Kritik
Welche modernen Budgetierungsansätze bieten sich für Unternehmen an?©2015 Akademische Arbeit -
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Der Zusammenhang zwischen Coca, Drogenwirtschaft und Entwicklung in Bolivien
Eine dependenztheoretisch orientierte Deutung des bolivianischen Coca-Kokain-Komplexes©2009 Magisterarbeit -
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Der Einfluss institutioneller Investoren auf Aktienmärkte
©2009 Diplomarbeit -
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Wertorientierte Managementvergütung
©2009 Diplomarbeit -
Die Besteuerung von Debt to Equity Swaps in Deutschland
©2010 Diplomarbeit -
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Die Berücksichtigung von Synergieeffekten in der Unternehmensbewertung
©2010 Diplomarbeit -
Die Wahrnehmung der CSR-Maßnahmen im Handel und Vertrieb in Rumänien
©2010 Bachelorarbeit -
Konzepte der wertorientierten Unternehmensführung
Eine vergleichende Auswertung der DAX 30 Unternehmen©2010 Diplomarbeit -
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Die Qualität von Gold als Inflationsschutz für Anleger aus Deutschland
©2008 Studienarbeit -
Chancen und Risiken von Distressed Debt Investments
Eine empirische Analyse von Debt-Equity-Swaps am deutschen Markt©2007 Diplomarbeit -
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Vor- und Nachteile einer kapitalmarktorientierten Unternehmensführung
©2007 Diplomarbeit -
Identifikation und Bewertung von Synergien bei Mergers und Acquisitions
©2006 Diplomarbeit