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Corporate Governance, Executive Compensation Model
Langzeitkompensation von Wertsteigerung in klein- und mittelgroßen Unternehmen durch die nachhaltige, loyalitätsbezogene und erfolgsabhängige Einbindung von Schlüsselpersonen©2005 Diplomarbeit -
Steigerung des Unternehmenswertes durch Mergers und Acquisitions
©1998 Diplomarbeit -
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Anforderungen an das Investitionscontrolling unter Berücksichtigung von Unternehmenswerten
Kritik ausgewählter Ansätze der wertorientierten Unternehmensführung©2009 Masterarbeit -
Unternehmenswertsteigerung durch Nutzung von Human Capital
©2008 Magisterarbeit -
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Erfolgsfaktoren von Venture Capital Unternehmen
Ein Überblick über die deutsche Venture Capital-Szene©2000 Diplomarbeit -
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Management von Unternehmensakquisitionen
Ansatzpunkte zur Gestaltung des Integrationsprozesses aus ressourcenorientierter Perspektive©1996 Diplomarbeit -
Desinvestition und interne Kommunikation
Ein Konzept zur internen Kommunikation von Desinvestitionen©1997 Diplomarbeit -
Die klassische Budgetierung in der Kritik
Welche modernen Budgetierungsansätze bieten sich für Unternehmen an?©2015 Akademische Arbeit -
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Der Zusammenhang zwischen Coca, Drogenwirtschaft und Entwicklung in Bolivien
Eine dependenztheoretisch orientierte Deutung des bolivianischen Coca-Kokain-Komplexes©2009 Magisterarbeit -
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Der Einfluss institutioneller Investoren auf Aktienmärkte
©2009 Diplomarbeit -
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Wertorientierte Managementvergütung
©2009 Diplomarbeit -
Die Besteuerung von Debt to Equity Swaps in Deutschland
©2010 Diplomarbeit -
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Die Berücksichtigung von Synergieeffekten in der Unternehmensbewertung
©2010 Diplomarbeit -
Die Wahrnehmung der CSR-Maßnahmen im Handel und Vertrieb in Rumänien
©2010 Bachelorarbeit -
Konzepte der wertorientierten Unternehmensführung
Eine vergleichende Auswertung der DAX 30 Unternehmen©2010 Diplomarbeit -
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