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Anwesenheitsprämien
Mögliche Gestaltungsmodelle zur Reduzierung von Mitarbeiterfehlzeiten und Personalkosten©2014 Masterarbeit -
Höhere Löhne - weniger Korruption?
Die ökonomische Analyse eines vermeintlich einfachen Zusammenhangs©2008 Diplomarbeit -
Glücksspiele mit Mathematikern (und andere Dinge, die man nie tun sollte)
Eine Anwendung von Parrondo's Paradox©2014 Seminararbeit -
Transformation von Vietnam
Reformpolitik, Herausforderungen und Transformationswege©2009 Diplomarbeit -
Unternehmensgröße und Mitarbeitertypus
Betriebsgrößenabhängige Determinanten des Person-Organization Fit©2007 Diplomarbeit -
Beschäftigungseffekte durch Mini- und Midijobs
©2012 Bachelorarbeit -
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Väterkarenz als Maßnahme zur Reduktion der Lohndiskriminierung
©2009 Diplomarbeit -
Gesetzliche Mindestlöhne: Pro und Contra
©2011 Bachelorarbeit -
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Entlohnung in der Sozialarbeit im geschlechtsspezifischen Kontext
Mittelbare Diskriminierung von Frauen in der Sozialarbeit, Ursachen und Lösungsansätze©2010 Diplomarbeit -
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Zum anstehenden Wandel der beruflichen Bildung Älterer
©2009 Magisterarbeit -
Kritische Analyse motivationsbedingter Fehlzeiten
©2009 Diplomarbeit -
Familienbewusste Unternehmenspolitik
Wettbewerbs- und Standortfaktor für Unternehmen und Regionen©2005 Diplomarbeit -
Wann lohnt sich Aus- und Weiterbildung für Unternehmen in Lateinamerika?
Das Beispiel einer Mikrofinanzbank in El Salvador©2007 Diplomarbeit -
Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen
©2008 Bachelorarbeit -
Integration olfaktorischer Reize in das indentitätsbasierte Markenmanagement
Duft als zusätzlicher Differenzierungsfaktor multisensualer Markenstrategien©2008 Diplomarbeit -
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Internationale Arbeitnehmerüberlassung
Osteuropa als Chance der deutschen Wirtschaft©2007 Diplomarbeit -