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Zur Disposition gestellt: Das System der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien.
Niedergang des traditionellen Systems, "Renaissance" direkter Partizipation?©2000 Magisterarbeit -
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Employer Branding als Kernelement des strategischen Personalmarketing
©2004 Diplomarbeit -
Die Übertragung von Direktzusagen und Unterstützungskassenzusagen auf einen Pensionsfonds
Aktuelle Analysen und Umsetzungsstrategien©2004 Diplomarbeit -
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Talent Relationship Management als zukunftsweisendes Konzept der Talentrekrutierung und -bindung
Unter besonderer Berücksichtigung der Parallelen zum Customer Relationship Management©2005 Diplomarbeit -
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Betriebliches Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement
©2005 Diplomarbeit -
Arbeitszeitflexibilisierung und Work-Family Balance
Negative Auswirkungen auf den Work-Family Conflict - Die Kehrseite mitarbeiterbestimmter Variabilität in flexiblen Arbeitszeitmodellen©2006 Diplomarbeit -
Wirksamkeitsnachweis und Kosten-Relation des Einsatzes der Matrix-Rhythmus-Therapie in der Automobilindustrie
Am Beispiel der DaimlerChrysler AG am Standort Sindelfingen©2006 Diplomarbeit -
Marketingforschung und Marketingplanung im Tourismus
Fallbeispiel Extremadura, Spanien©2005 Diplomarbeit -
Experience Rating in der Arbeitslosenversicherung
©2005 Diplomarbeit -
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Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen Deutschland und Österreich
©2006 Diplomarbeit -
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Die Auswirkungen von Betriebssport auf das Betriebsklima von Unternehmen
©2004 Diplomarbeit -
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Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungs- bzw. Abwicklungsverträgen
©2006 Diplomarbeit -
Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen
©2005 Diplomarbeit