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Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
©2008 Diplomarbeit -
Dialogische Führung - theoretische Fundierung und kritische Würdigung
©2008 Diplomarbeit -
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Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara
©2009 Masterarbeit -
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Die Rolle von Kommunikation in nicht-hierarchischen Organisationen
Eine empirische Untersuchung am Beispiel der holländischen Unternehmensberatung Kessels & Smit©2010 Masterarbeit -
Ambidextere Führung: Herausforderung und Chancen
Eine kritische Aufarbeitung des derzeitigen Forschungsstandes©2010 Diplomarbeit -
Arbeitsmotivation in der Strafgefangenenarbeit
Eine explorative Studie zu Arbeitsmotiven und Arbeitsmotivation bei Strafgefangenen©2006 Magisterarbeit -
Das Burnout-Syndrom: Entstehung, Auswirkung und Präventive Maßnahmen
©2011 Bachelorarbeit -
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Flow-Erleben und Motivation in Capoeira und in der Arbeit
©2012 Diplomarbeit -
Veränderte Anforderungen an die Personalberatungsbranche
Personalberater, Headhunter, Researcher - Brauchen Unternehmen das wirklich?©2013 Masterarbeit -
Burnout als Herausforderung für die Personalentwicklung
©2014 Bachelorarbeit -
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Management von Diskontinuitäten
©2015 Masterarbeit -
Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung
©2015 Bachelorarbeit -
NPOs im peruanischen Regenwald
Wie wirken Nonprofit-Organisationen der negativen Entwicklung von Regenwaldgebieten in Peru entgegen und in welchen Management-Bereichen liegt Potenzial für externe Beratungs- bzw. Vermittlungsdienstleistungen?©2020 Diplomarbeit