Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung
Bachelorarbeit 2015 71 Seiten
Zusammenfassung
Im Rahmen des demographischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkräftemangel bekommt „Mitarbeiterbindung“ einen immer größeren Stellenwert im Unternehmen. Es wird nicht nur immer schwieriger hochqualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden, sondern auch die gefundenen Mitarbeiter oder bereits vorhandenen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter ist hoch. Jeder Weggang eines hochqualifizierten Mitarbeiters ist nicht nur kostenintensiv und zeitaufwendig für das Unternehmen, sondern es kann auch das ein oder andere kleine mittelständige Unternehmen komplett aus der Bahn und da-mit aus dem Markt befördern.
Details
- Seiten
- 71
- Erscheinungsform
- Originalausgabe
- Jahr
- 2015
- ISBN (eBook)
- 9783956366321
- ISBN (Buch)
- 9783956369766
- Dateigröße
- 653 KB
- Sprache
- Deutsch
- Katalognummer
- v316982
- Institution / Hochschule
- FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule – Business Administration
- Note
- 1,5
- Schlagworte
- Commitment Organisationale Sozialisation Personalführung Führungsforschung Anreiz-Beitrags-Theorie Emotionale Intelligenz Soziale Austauschbeziehungen Theoretische Ansätze der Mitarbeiterführung