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Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung

Bachelorarbeit 2015 71 Seiten

BWL - Personal und Organisation

Zusammenfassung

Im Rahmen des demographischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkräftemangel bekommt „Mitarbeiterbindung“ einen immer größeren Stellenwert im Unternehmen. Es wird nicht nur immer schwieriger hochqualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden, sondern auch die gefundenen Mitarbeiter oder bereits vorhandenen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter ist hoch. Jeder Weggang eines hochqualifizierten Mitarbeiters ist nicht nur kostenintensiv und zeitaufwendig für das Unternehmen, sondern es kann auch das ein oder andere kleine mittelständige Unternehmen komplett aus der Bahn und da-mit aus dem Markt befördern.

Details

Seiten
71
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
2015
ISBN (eBook)
9783956366321
ISBN (Buch)
9783956369766
Dateigröße
653 KB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v316982
Institution / Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule – Business Administration
Note
1,5
Schlagworte
Commitment Organisationale Sozialisation Personalführung Führungsforschung Anreiz-Beitrags-Theorie Emotionale Intelligenz Soziale Austauschbeziehungen Theoretische Ansätze der Mitarbeiterführung

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Titel: Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung