TY  - BOOK
AU  - Jan Merschieve
PY  - 2016
CY  - Hamburg, Deutschland
PB  - Diplom.de
SN  - 9783956366321
TI  - Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung
UR  - https://m.diplom.de/document/316982
N2  - Im Rahmen des demographischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkräftemangel bekommt „Mitarbeiterbindung“ einen immer größeren Stellenwert im Unternehmen. Es wird nicht nur immer schwieriger hochqualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden, sondern auch die gefundenen Mitarbeiter oder bereits vorhandenen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter ist hoch. Jeder Weggang eines hochqualifizierten Mitarbeiters ist nicht nur kostenintensiv und zeitaufwendig für das Unternehmen, sondern es kann auch das ein oder andere kleine mittelständige Unternehmen komplett aus der Bahn und da-mit aus dem Markt befördern.  
KW  - Commitment, Organisationale Sozialisation, Personalführung, Führungsforschung, Anreiz-Beitrags-Theorie, Emotionale Intelligenz, Soziale Austauschbeziehungen, Theoretische Ansätze der Mitarbeiterführung
LA  - Deutsch
ER  -