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Organisationsentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen

Masterarbeit 2014 113 Seiten

Organisation und Verwaltung

Zusammenfassung

Organisationentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen
Diese Masterthesis ist in zwei Teile gegliedert und erläutert im ersten Teil die theoretischen Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext der Demografie. Es wird der aktuelle Stand der demografischen Entwicklung dargestellt, danach folgt ein Kapitel über Kompetenzen und deren Definition und Ermittlung. Die Personalplanung und ihre Methoden der Bedarfsermittlung werden genauer erläutert. Ein ganzes Kapitel widmet sich der Organisation- und Organisationsentwicklung.
Im zweiten empirischen Teil werden die Interviews zur Forschungsfrage analysiert und kritisch hinterfragt. Jede Frage wird in einem Kategorien- und Codesystem quantitativ und qualitativ ausgewertet. Ein Theorievergleich schließt die qualitative Analyse ab.
Abgeschlossen wird die Arbeit mit einem Resümee, welches Erkenntnisse für die Unternehmen und die persönliche Weiterentwicklung beinhaltet.

Details

Seiten
113
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
2014
ISBN (eBook)
9783956364532
ISBN (Buch)
9783956367977
Dateigröße
2.8 MB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v293251
Institution / Hochschule
Fachhochschule Vorarlberg GmbH – Schloss Hofen
Note
1,3
Schlagworte
Demografie Personalplanung Personalentwicklung Organisationsentwicklung

Autor

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Titel: Organisationsentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen