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Veränderungsprozesse gestalten mit Unterstützung des Consideo Modelers
©2009 Magisterarbeit -
Die Rolle des Human Capital Management in Veränderungsprozessen
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Change Management in der öffentlichen Verwaltung
Die Verwaltungsbeschäftigten im Fokus von IT-Veränderungsprozessen©2010 Magisterarbeit -
Kunst- und lösungsorientiertes Coaching und seine Wirkungen
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Emotionale Veränderungen beim expressiven Schreiben
Affektive Dynamik in Abhängigkeit von Emotionsausdruck, körperbezogener Aufmerksamkeitsfokussierung und emotionaler Distanzierung©2009 Diplomarbeit -
Veränderungsmanagement und seine Bedeutung für gGPM-Projekte
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Vorgesetztenbeurteilung als Möglichkeit zur Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz von Führungskräften
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Refeudalisierung sozialer Verhältnisse in Deutschland?
©2009 Bachelorarbeit -
Identität im historischen Wandel aus machttheoretischer Perspektive
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Die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg von Mergers & Acquisitions
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Kompetenzorientierter Unterricht in wirtschaftsberuflichen Bildungsgängen
Überlegungen zum erfolgreichen Einsatz©2010 Diplomarbeit -
Selbstgesteuertes Lernen als ambivalentes Konzept der Erwachsenenbildung
Eine kritische Betrachtung aus gouvernementalitätstheoretischer Perspektive©2008 Diplomarbeit -
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Irland - Eine Volkswirtschaft im Wandel
©2006 Diplomarbeit -
Alterns- und altersgerechtes Personalmanagement vor dem Hintergrund demografischer Veränderung
Schritte zur Umsetzung des Tarifvertrags 'Lebensarbeitszeit und Demografie' der chemischen Industrie©2009 Diplomarbeit -
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Konzept zur Einführung jährlicher Mitarbeitergespräche im Krankenhaus
©2001 Diplomarbeit -
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