» Personalpolitik «
24
Ergebnisse
Filter
-
Das Frauenbild in der NS-Arbeitswissenschaft und seine Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik
Am Beispiel FrauenindustriearbeitExamensarbeit 1999US$ 42,99 -
Unternehmensphilosophische Ansätze der New-Economy und Personalpolitische Auswirkungen auf Human Resources mit Reflektion auf New Humanism
Diplomarbeit 2001US$ 65,99 -
Die interkulturelle Problematik
Am Beispiel des kulturspezifischen und personalpolitischen Vergleichs in der Zusammenarbeit zwischen deutschen und französischen Interaktionspartnern in WirtschaftsunternehmenDiplomarbeit 2002US$ 53,99 -
Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten
Eine betriebswirtschaftliche Analyse der Ursachen und FolgenDiplomarbeit 2003US$ 53,99 -
US$ 75,99 -
Personalarbeit als unterschätztes Handlungsfeld?
Fachkräftestrategien am Beispiel der optischen Industrie ThüringensDiplomarbeit 2004US$ 83,99 -
Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
Diplomarbeit 2005US$ 53,99 -
Verhaltensdispositionen älterer Arbeitnehmer im Zeichen des demografischen Wandels
Diplomarbeit 2007US$ 53,99 -
Der Einsatz von monetären Anreizsystemen als Teil der Personalpolitik junger Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges
Diplomarbeit 2006US$ 53,99 -
US$ 42,99 -
Berührungspunkte zwischen Corporate Identity, Unternehmenskultur und Personalpolitik
Diplomarbeit 2007US$ 42,99 -
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen in Werbeagenturen
Szenario einer Agentur der Zukunft mit familienorientierter PersonalpolitikDiplomarbeit 2005US$ 53,99 -
US$ 42,99 -
Familienbewusste Unternehmenspolitik
Wettbewerbs- und Standortfaktor für Unternehmen und RegionenDiplomarbeit 2005US$ 42,99 -
Vereinbarkeit von Beruf und Familie - ein Wirtschaftsthema
Darstellung und Bewertung familienfreundlicher Personalpolitik als möglicher Beitrag zur Bewältigung des Dauerkonfliktes von Müttern zwischen Beruf und Kinderbetreuung unter Einbeziehung des Standpunktes von UnternehmenDiplomarbeit 2008US$ 53,99 -
Auswirkungen des Demographischen Wandels auf ausgewählte Instrumente des Personalmanagements
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen der Zukunft -Masterarbeit 2011US$ 53,99 -
Ansätze und Resultate personalwirtschaftlicher Maßnahmen zur Chancengleichheit von Frauen im Management
Bachelorarbeit 2011US$ 31,99 -
Werteorientierte Mitarbeiterführung
Eine allgemeine Betrachtung mit exkursorischem Fokus auf soziale DienstleistungsunternehmenDiplomarbeit 2006US$ 53,99 -
Arbeitnehmer zwischen Beruf und Familie
Betriebswirtschaftliche Problemstellungen und LösungsansätzeDiplomarbeit 2007US$ 53,99 -
Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als zentrale Herausforderung eines wissensbasierten Unternehmens
Bachelorarbeit 2007US$ 53,99 -
Familienorientierte Personalpolitik - Staatliche Anreize für Unternehmer - Eine zusammenfassende Darstellung und kritische Würdigung
Diplomarbeit 2012US$ 42,99 -
Flexibler Übergang in die Rente Lebensarbeitszeitkonten: das zukünftige Instrument in der Personalpolitik
Leitfaden zur Störfallabwicklung und StörfallvorsorgeBachelorarbeit 2012US$ 33,99 -
Neupositionierung der mittelständischen Personalpolitik in Zeiten des Wandels
Eine empirische Analyse von personalpolitischen Herausforderungen mit Fokus auf die Rekrutierung von AuszubildendenMasterarbeit 2016US$ 35,99 -
Das Sabbatical als personalpolitisches Instrument
Ein Leitfaden zur sozialversicherungsrechtlichen BehandlungBachelorarbeit 2016US$ 28,99