Erfahrungen deutscher Mitarbeiter in den USA

A Barrier to Overcome the Singaporean Culture and its Characteristics

Fallstudie einer rumänischen Waffelfabrik

Struktur, Dynamik, Führung

Interkulturelle Kompetenz im Zeitalter der Globalisierung

An examination of causes for undesirably high employee turnover after the foreign assignment

Implicit Personality Theories, Leadership Prototypes, and Cultural Differences in Trait Inferences between Germany and Great Britain

Begründung - Grundlagen - Umsetzung

Eine explorative Studie anhand von halbstandardisierten Interviews mit slowakischen Führungskräften

Zur Bedeutung kultureller Einflussfaktoren auf die Entscheidung bei internationalen Werbestrategien

Dargestellt am Beispiel deutsch-französischer Joint Ventures

Business and Management (Hongkong - Peking - Weiden)

Führung vor dem Hintergrund chinesischer Kulturdimensionen

Eine Cognitive Mapping Studie in Deutschland und Ungarn