-
- BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation (49)
- Führung und Personal - Sonstiges (31)
- Führung und Personal - Personalführung (10)
- BWL - Investition und Finanzierung (8)
- Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft (7)
- BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing (6)
- BWL - Handel und Distribution (5)
- BWL - Controlling (5)
- Führung und Personal - Recruiting (5)
- Führung und Personal - Mitarbeitermotivation (5)
- BWL - Customer-Relationship-Management, CRM (4)
- BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern (4)
- Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung (3)
- Führung und Personal - Employer Branding (3)
- Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht (2)
- Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation (2)
- Führung und Personal - Führungsstile (2)
- BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik (2)
- Führung und Personal - War of Talents (2)
- Politik - Sonstige Themen (1)
- BWL - Sonstiges (1)
- Führung und Personal - Burnout, Stress am Arbeitsplatz (1)
- Landschaftsarchitektur, Landespflege, Gartenbau (1)
- Politik - Internationale Politik - Thema: Europäische Union (1)
- Didaktik - Allgemeine Didaktik, Erziehungsziele, Methoden (1)
- Agrarwissenschaften (1)
- Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik (1)
- BWL - Unternehmenskommunikation (1)
- BWL - Recht (1)
-
-
360°-Feedback als Mittel gegen einen Realitätsverlust von Führungskräften
©2002 Diplomarbeit -
Emotionale Intelligenz als Bedingungsfaktor für die Führungskräfte-Bildung
Wie lassen sich Führungskompetenzen mit Hilfe von EQ erweitern?©2001 Diplomarbeit -
-
Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte im Garten- und Landschaftsbau
©2004 Diplomarbeit -
Instrumente des Personalcontrolling zur Unterstützung von Führungskräften
©2002 Diplomarbeit -
Stock-Options als Baustein im Vergütungssystem für Führungskräfte
Am Beispiel der Dresdner Bank und der Allianz©2002 Diplomarbeit -
-
-
-
-
Weiterbildung von Führungskräften in österreichischen Großunternehmen
©2000 Diplomarbeit -
-
Der qualitative Personalbedarf an Fach- und Führungskräften
Möglichkeiten und Grenzen reliabler und valider Ermittlung©2000 Diplomarbeit -
-
Die Potentialermittlung von Führungskräften mit Hilfe computergestützter Testverfahren
Eine Analyse mit dem Ziel einer Handlungsempfehlung zur PFE und Bewerberauswahl©2002 Diplomarbeit -
-
-
Stock Option Pläne für Führungskräfte
Untersuchung und steuerrechtliche Behandlung in Deutschland©2005 Diplomarbeit -
-
-
-
Reaktionen von Führungskräften in Restrukturierungsprozessen
Phänomenerschließung sowie Konzept zum Umgang mit Widerständen am Beispiel der Einführung von Team-Strukturen bei den VGH Versicherungen©2006 Diplomarbeit -
Die Jobsuche und die Personalrekrutierung von Führungskräften über soziale Netzwerke
Eine empirische Analyse aus zwei Perspektiven mit Optimierungsgedanken und einem praktischen Beispiel©2005 Diplomarbeit -