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Die Rolle des Human Capital Management in Veränderungsprozessen
©2007 Masterarbeit -
Kybernetik und Human Capital
Eine Untersuchung der Entsprechung soziologischer und technologischer Regelungssysteme©2006 Diplomarbeit -
Human Resources - Business Process Outsourcing
Ein Ansatz zur Steigerung personalwirtschaftlicher Optimierungsstrategien©2010 Diplomarbeit -
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Humanressourcen: Vom Employer Branding zur Nachhaltigkeit
Human Resources: From Employer Branding towards Sustainability©2011 Diplomarbeit -
Neupositionierung der mittelständischen Personalpolitik in Zeiten des Wandels
Eine empirische Analyse von personalpolitischen Herausforderungen mit Fokus auf die Rekrutierung von Auszubildenden©2016 Masterarbeit -
Blended Coaching als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung
Ein Hybridkonzept zur Kompetenzentwicklung von Führungsnachwuchskräften©2014 Masterarbeit -
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Funktionen und Instrumente der Personalarbeit
©2009 Seminararbeit -
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Konzeption eines Kennzahlensystems für das strategische Personalcontrolling
©2007 Masterarbeit -
Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg
Ansatzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale©2005 Diplomarbeit -
Innovationspotential aus kultureller Diversität
©2008 Diplomarbeit -
Vernetzte Prozesse und Ressourcenzuverlässigkeit
Ein Ansatz zur Erweiterung der Netzplantechnik um den Parameter der Zuverlässigkeit©2007 Diplomarbeit -
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht der Unternehmen©2015 Masterarbeit -
Einfluss struktureller Nachfrageänderungen auf optimale Standorte von Rettungswachen
©2012 Bachelorarbeit -
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Ausgewählte alternative Wohlstandsindikatoren zum Bruttoinlandsprodukt
©2012 Bachelorarbeit -
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Bedeutung von Traineeprogrammen in deutschen Unternehmen
Eine empirische Untersuchung©2008 Bachelorarbeit -
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