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- Führung und Personal - Sonstiges (12)
- BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation (6)
- BWL - Investition und Finanzierung (5)
- BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing (1)
- Gesundheit - Gesundheitswesen (1)
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Leistungsorientierte Vergütungssysteme
Chancen und Risiken unter Berücksichtigung aktueller Forschungsergebnisse©2009 Masterarbeit -
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Einführung eines neuen Vergütungssystems im deutschen Gesundheitssystem
Auf dem Weg zur DRG-Vergütung©2002 Diplomarbeit -
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Wertorientierte Unternehmensführung
Srategieentwicklung, operative Umsetzung und anreizkompatible Vergütungssysteme©1999 Diplomarbeit -
Pracownicze programy emerytalne jako pozaplacowy instrument wynagradzania
©2002 Magisterarbeit -
Die Ausgestaltung der Entgeltsysteme für Key-Account-Manager
Theoretische Grundlagen und empirische Überprüfung©2003 Diplomarbeit -
Der Zusammenhang zwischen Managementvergütung und Unternehmenswert
©2008 Diplomarbeit -
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Anreizkompatible Verträge zwischen Eigenfinanciers und Managern im deutschen Corporate-Governance-System
Eine ökonomische Analyse aus institutionenökonomischer Sicht©2000 Diplomarbeit -
Stock Options
©1999 Diplomarbeit -
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Integrierte Versorgung als Managed-Care-Modell
Ein Akzeptanzvergleich zwischen Deutschland und der Schweiz©2005 Bachelorarbeit -
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Aktienoptionspläne als Bestandteil von Managementanreizsystemen
Eine personalökonomische Analyse©2002 Diplomarbeit -
Leistungsabhängige Entlohnung
©2000 Studienarbeit -
Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung
©2002 Diplomarbeit -
Fallpauschalen im Krankenhauswesen
Eine ökonomische Analyse der Einführung von DRG-Pauschalen in Deutschland©2001 Diplomarbeit -
Aktienoptionen als Führungsinstrument im Internationalen Vergleich
Deutschland versus USA©2001 Diplomarbeit -
Wissensmanagement und Motivation
©2001 Diplomarbeit -