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Effizientes und effektives Führen von Geschäftsstellen
Unter Berücksichtigung emotionaler und dialogischer Führung©2006 Diplomarbeit -
Spezifika der Mitarbeiter-Führung durch Managerinnen
©2005 Diplomarbeit -
Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching
©2004 Diplomarbeit -
Weiterbildung von Führungskräften in österreichischen Großunternehmen
©2000 Diplomarbeit -
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Führungserfolg ist trainierbar
Zur Entwicklung eines praktischen Wegweisers für Führungskräfte zur erfolgreichen Meisterung der alltäglichen Führungsproblematik©2004 Diplomarbeit -
Die Entsendung von Führungskräften als Maßnahme des Management Development
©1996 Diplomarbeit -
Eigen- versus Fremdbezug
Determinanten der Stellenbesetzungsstrategien von international tätigen Unternehmen©1996 Diplomarbeit -
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Narzisstische Persönlichkeitsstörung in der Führungsetage
©2012 Bachelorarbeit -
Veränderungsprozesse gestalten mit Unterstützung des Consideo Modelers
©2009 Magisterarbeit -
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Job Rotation und Wissensmanagement
Die Auswirkungen von Job Rotation im General Management auf den Wissensfluss in großen Unternehmen©2007 Masterarbeit -
Sustainability Leadership Training
Entwicklung und Evaluation eines Bildungsprogramms in nachhaltiger Entwicklung©2005 Masterarbeit -
Prospektiv valide emotionale Phantasie als Teilaspekt der emotionalen Kompetenz
Definition und Messung im Rahmen einer Personalauswahlentscheidung von Führungskräften basierend auf einem realen Assessment Center©2006 Diplomarbeit -
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Ein Experiment zur Wahrnehmung und Zuschreibung von Führungserfolg
©2005 Diplomarbeit