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Einfluß von Vorgesetzten und Kollegen auf das Fehlzeitenverhalten
Eine empirische Untersuchung in einem mittelständischen Unternehmen©1997 Diplomarbeit -
Der Vorgesetzte als Coach
Konzeption und Methodik der Gestaltung eines Trainings zur Entwicklung von Führungskräften zu Mitarbeiter-Coachs©1997 Magisterarbeit -
Vorgesetztenbeurteilung als Instrument zur Verbesserung der Mitarbeiterführung
Eine kritische Analyse©1997 Diplomarbeit -
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Konzeption und Implementierung eines Mitarbeitergespräches als Alternative zur traditionellen Beurteilung
Dargestellt am Beispiel des Bankhauses Ellwanger & Geiger©1995 Diplomarbeit -
Perspektivenübernahme in Konfliktsituationen
Erstellung eines Rollenspiels als Assessment Center-Baustein und Konfliktmanagement©1997 Diplomarbeit -
Mobbing - Psychosoziale Gewalt am Arbeitsplatz
Darstellung und Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Opfers©1997 Diplomarbeit -
Führung im interkulturellen Kontext
Führung vor dem Hintergrund chinesischer Kulturdimensionen©2008 Diplomarbeit -
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Vorgesetztenbeurteilung als Möglichkeit zur Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz von Führungskräften
Eine empirische Untersuchung©1999 Diplomarbeit -
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Lean Management und Personalführung
Eine kritische Analyse aus mikropolitischer Perspektive©1998 Examensarbeit -
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Führungsstile im historischen Vergleich
Auswirkungen auf die Mitarbeiter-Motivation©1997 Diplomarbeit -
Einsamkeit in der Arbeitswelt
Eine qualitative Studie über Hilfestellungen bei Einsamkeit im Rahmen von Betrieblichem Gesundheits- und Event-Management©2022 Bachelorarbeit -
Grundlagen der Prinzipal-Agent Theorie und Anwendungsgebiete im Controlling
Eine Darstellung am Beispiel der Budgetierungs- und Verrechnungspreisthematik©2016 Masterarbeit -
Als das Wünschen noch geholfen hat oder: wie man in Mesopotamien Karriere machte
Eine Untersuchung zur 'dunklen Seite' der akkadischen Beschwörungsliteratur des 1. Jh. v. Chr.©2002 Magisterarbeit -
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TELEARBEIT und MANAGEMENT BY OBJECTIVES
Empirische Überprüfung der Umsetzung von einem theoretischen Führungskonzept in der betrieblichen Praxis aus der Sicht der Führungspersonen©1998 Diplomarbeit