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Neue Formen der Steuerung und die berufliche Identität im sozialen Dienstleistungsbereich
Unter besonderer Berücksichtigung der Behindertenhilfe©2000 Diplomarbeit -
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Einsatzbedingter Stress und seine Folgen für Soldaten
Diagnostische,sozialpsychologische, psychoanalytische und individualpsychologische Betrachtungen sowie literarische Illustration von Streßschäden©2000 Diplomarbeit -
Führung in Telearbeitsstrukturen Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
©2000 Diplomarbeit -
Ausprägung des Flow-Erlebnis beim Internetsurfverhalten
In Abhängigkeit von persönlichen und situativen Faktoren©2001 Diplomarbeit -
Evaluation von Outdoor-Teamentwicklungsseminaren
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Viabilität neuerer Systemtheorien für das Human Resource Management
Mit Fokus auf das Management von Personal-Ressorts vor dem Hintergrund 6 komparativer Fallstudien©2002 Diplomarbeit -
Die internet-gestützte Testung von sozialen Kompetenzen
©2001 Diplomarbeit -
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Selbstorganisation und Führung - ein Widerspruch?
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Determinanten der Akzeptanz von electronic Human Resources (eHR)
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Validierung eines onlinefähigen Vorauswahlverfahrens für CallCenter Agents
©2001 Diplomarbeit -
Supervision und Psychiatrie
Die Institutionalisierung der Selbstreflexion im Berufsvollzug und ihre Bedeutung für die Psychiatrie©2002 Diplomarbeit -
Diagonse und Unterstützung mentaler Wissensrepräsentationen in Projektteams
Eine Fallstudie©2003 Diplomarbeit -
Persönlichkeit und berufliche Leistung
Der Einfluss interpersoneller Verhaltenstendenzen auf Organizational Citizenship Behavior©2003 Diplomarbeit -
Usability-Test versus heuristische Evaluation
Vergleich zweier Methoden am Beispiel einer Fallstudie©2003 Diplomarbeit -
Die Corporate University als Beitrag zur Lernenden Organisation
©2002 Bachelorarbeit -
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Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in Organisationen
©2004 Magisterarbeit -
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Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl
Eine quasi-experimentelle Studie©2004 Diplomarbeit -