-
- BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation (15)
- Führung und Personal - Sonstiges (12)
- Führung und Personal - Mitarbeitermotivation (5)
- Energiewissenschaften (3)
- Führung und Personal - Personalführung (3)
- Führung und Personal - Recruiting (2)
- Gesundheit - Sonstiges (2)
- BWL - Investition und Finanzierung (2)
- BWL - Controlling (2)
- BWL - Revision, Prüfungswesen (2)
- Soziologie - Wirtschaft und Industrie (1)
- Landschaftsarchitektur, Landespflege, Gartenbau (1)
- BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte (1)
- Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft (1)
- Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft (1)
- Informatik - Programmierung (1)
- Führung und Personal - War of Talents (1)
- BWL - Recht (1)
- VWL - Sonstiges (1)
- Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht (1)
-
-
Immaterielle und materielle Motivationsinstrumente
Eine zukunftsorientierte Analyse©1997 Diplomarbeit -
-
Internationale Rekrutierung
Die Rekrutierung von Führungsnachwuchskräften in Europa am Beispiel deutscher Großunternehmen©1998 Diplomarbeit -
Dienstplanerstellung in Krankenhäusern mittels genetischer Algorithmen
©1996 Diplomarbeit -
-
-
Interessenvertretung im Zeichen von Restrukturierung und Internationalisierung
Das Beispiel Volkswagen©1999 Diplomarbeit -
Eisenhüttenstadt - Erste Sozialistische Stadt Deutschlands
Untersuchung einer sozialistisch-humanistischen Stadt- und Freiraumplanung und konzeptionelle Überlegungen zur Entwicklung der Beziehung von Stadt und Landschaft©1995 Diplomarbeit -
-
Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
©2001 Diplomarbeit -
-
-
Die Wirkung professioneller Change Management Begleitung bei der Implementierung von Standardsoftware
Am Beispiel von SAP R/3©2002 Diplomarbeit -
Die Geschichte des deutschen Stiftungswesens am Beispiel der Carl-Zeiss-Stiftung
©2002 Magisterarbeit -
-
-
Mitarbeitermotivation
Darstellen immaterieller und materieller Motivationsinstrumente©2003 Seminararbeit -
-
-
Wege für eine nachhaltige Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des demographischen Faktors
Am Beispiel eines Energieversorgungskonzerns©2004 Diplomarbeit -
Probleme der Unternehmensbewertung in der Praxis
©2004 Diplomarbeit -
Diversity Management in Deutschland
©2005 Diplomarbeit -
Wettbewerbsvorteil Anpassungsfähigkeit
Praxisrelevante Bausteine der lernenden Organisation©2005 Diplomarbeit -
Talent Relationship Management als zukunftsweisendes Konzept der Talentrekrutierung und -bindung
Unter besonderer Berücksichtigung der Parallelen zum Customer Relationship Management©2005 Diplomarbeit