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Personalpolitische Handlungsansätze im Zeichen des demografischen Wandels
©2007 Masterarbeit -
Theorie und Empirie unvollständiger Arbeitsverträge
©2004 Diplomarbeit -
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Lebensarbeitszeitkonten unter arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten
Eine Untersuchung der Flexibilisierung der Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung von Flexi II©2009 Diplomarbeit -
Die Erhaltung von Arbeitsplätzen durch betriebliches Eingliederungsmanagement
©2008 Bachelorarbeit -
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Verbesserungspotentiale und Veränderungen in mittelständischen Unternehmungen
©2008 Bachelorarbeit -
Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen eines Shareholder Value Konzeptes
©1998 Diplomarbeit -
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Die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung für die Unternehmung
©1997 Diplomarbeit -
Die Regelung betrieblicher Weiterbildung in Tarifverträgen
©1998 Magisterarbeit -
Flexible Arbeitszeitregelungen als Ausdruck von Interessenkonflikten um Zeit
©1996 Diplomarbeit -
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht der Unternehmen©2015 Masterarbeit -
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Alternsmanagement als neue Aufgabe der Personalentwicklung
©2009 Masterarbeit -
Europäischer Betriebsrat - Ein Gremium ohne Einfluss?
©2009 Diplomarbeit -
Spieltheoretische Betrachtung von Tarifverhandlungen
©2008 Diplomarbeit -
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ein Auftrag mitarbeiterorientierten Personalmanagements©2008 Diplomarbeit -
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Aufbau eines Dokumentationszentrums für Telearbeit
Telearbeit WWW-Server: Präsentation des aktuellen Standes der Entwicklung und Diskussion©1997 Diplomarbeit -
Flexible Arbeitszeitmodelle in der deutschen Automobilindustrie
Ein möglicher Weg aus der Krise der Unterbeschäftigung?©1997 Diplomarbeit