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Personalwirtschaftliche Chancen und Probleme von Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungen

Diplomarbeit 1999 92 Seiten

BWL - Personal und Organisation

Zusammenfassung

Inhaltsangabe:Einleitung:
Seit Jahrzehnten ist die Diskussion um die Kapitalbeteiligung der Arbeitnehmer am arbeitgebendem Unternehmen durch differenzierende Meinungen und Zielsetzungen gekennzeichnet. Während Unternehmen auf der Suche nach zusätzlichen Finanzierungsquellen sind, fordern Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften eine größere Verteilungsgerechtigkeit. Außerdem soll mit Hilfe von Mitarbeiterbeteiligung die Motivation der Arbeitnehmer "geweckt" werden.
Entscheidet sich ein Unternehmen für Mitarbeiterbeteiligung, so stehen ihm durch gesetzliche Regelungen eine Vielzahl von Ausgestaltungsmöglichkeiten zur Verfügung. So kann ein Modell entwickelt werden, das sowohl aus Unternehmenssicht praktikabel und sinnvoll ist und auch aus Sicht der Mitarbeiter reizvoll und attraktiv erscheint. Dabei ist eine Akzeptanz beiderseits unerläßlich.
Die folgenden Ausführungen richten sich schwerpunktmäßig auf die Kapitalbeteiligung im Rahmen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung aus.
In Deutschland praktizieren zur Zeit laut Erhebungen der GIZ rund 2.700 Unternehmen ein Modell der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung und 2,3 Millionen Mitarbeiter beteiligen sich an ihrem arbeitgebenden Unternehmen. Der Substanzwert des Mitarbeiterkapitals beläuft sich damit auf rund 25 Mrd. DM.
Welche Modelle in der Praxis am häufigsten existieren, kann folgender Übersicht entnommen werden:
Nach der folgenden begrifflichen Bestimmung und den möglichen Varianten der Mittelaufbringung wird im 4. Kapitel auf verschiedene Beweggründe für Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungen sowie deren mögliche Effekte hingewiesen. Anschließend erfolgt eine Übersicht über ausgewählte Modelle der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung mit ihren Vor- und Nachteilen und jeweils einem Beispiel aus der betrieblichen Praxis. Den Abschluß der Arbeit bildet eine Zusammenfassung über mögliche Chancen und Probleme von Kapitalbeteiligungen aus der Sichtweise verschiedener Parteien und ein Ausblick in die mögliche Zukunft der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungen.

Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkürzungsverzeichnisV
AbbildungsverzeichnisVII
1.Einführung und Aufbau der Arbeit1
2.Begriffliche Grundlagen2
2.1Mitarbeiterbeteiligung2
2.2Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung3
2.2.1Eigenkapitalbeteiligung4
2.2.2Fremdkapitalbeteiligung4
2.2.3Direkte Kapitalbeteiligung5
2.2.4Indirekte Kapitalbeteiligung6
3.Mittelaufbringung7
3.1Eigenleistung der Mitarbeiter8
3.1.1Anlage von vermögenswirksamen […]

Details

Seiten
92
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
1999
ISBN (eBook)
9783832419240
ISBN (Buch)
9783838619248
Dateigröße
755 KB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v217772
Institution / Hochschule
Friedrich-Schiller-Universität Jena – Unbekannt
Note
2,0
Schlagworte
mitarbeiterbeteiligung kapitalbeteiligung

Autor

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Titel: Personalwirtschaftliche Chancen und Probleme von Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungen