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Die Rolle des Personalmanagements in der Wertschöpfungskette
Diplomarbeit 1995 -
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Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme für Führungskräfte
Analyse und Würdigung aus Sicht des PersonalsvermögensansatzesDiplomarbeit 1999 -
Identifikation von Erfolgsfaktoren des Wissensmanagements
Unter Berücksichtigung der Human-Resources PerspektiveDiplomarbeit 1999 -
Ökonomische Analyse von Job Rotation
Diplomarbeit 1999 -
Personalcontrolling
Möglichkeiten und Probleme der Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeitsleistung in UnternehmungenDiplomarbeit 1998 -
Dimensionen des Human Ressourcen Managements auf Java
Diplomarbeit 1997 -
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Die Entwicklung und Bedeutung des Personalmanagements
Ihre Neustrukturierung und ihr wertschöpfender BeitragDiplomarbeit 2003 -
Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg
Ansatzpunkte zur Aktivierung ungenutzter MitarbeiterpotentialeDiplomarbeit 2005 -
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Reducing Human Capital Risk in a global war for talent
How recruitment agencies could help in recruiting and retaining talentMasterarbeit 2008 -
Unternehmenswertsteigerung durch Nutzung von Human Capital
Magisterarbeit 2008 -
Innovationspotential aus kultureller Diversität
Diplomarbeit 2008 -
Die Rolle des Human Capital Management in Veränderungsprozessen
Masterarbeit 2007 -
Der Funktionswandel von Zeitarbeit - neue Chancen für eine Human-Relations orientierte Perspektive?
Eine Analyse des Spannungsfeldes Idealität versus Praktikabilität anhand von qualitativen BeispielenWissenschaftliche Studie 2009 -
Kybernetik und Human Capital
Eine Untersuchung der Entsprechung soziologischer und technologischer RegelungssystemeDiplomarbeit 2006 -
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Human Resources - Business Process Outsourcing
Ein Ansatz zur Steigerung personalwirtschaftlicher OptimierungsstrategienDiplomarbeit 2010 -
Funktionen und Instrumente der Personalarbeit
Seminararbeit 2009 -
