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- Führung und Personal - Sonstiges (9)
- BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation (7)
- BWL - Investition und Finanzierung (6)
- BWL - Controlling (4)
- Führung und Personal - Personalführung (2)
- BWL - Customer-Relationship-Management, CRM (1)
- Führung und Personal - Mitarbeitermotivation (1)
- BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern (1)
- BWL - Revision, Prüfungswesen (1)
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Anreizsysteme für den innerbetrieblichen Wissensmarkt
©2000 Diplomarbeit -
Stock Option Plans als Anreizkomponente für Führungskräfte in der BRD
Darlegung, ökonomische und rechtliche Würdigung sowie Perspektiven©1998 Diplomarbeit -
Zur Ökonomie von Rückversicherungen
Eine leistungsorientierte Betrachtung der Rückversicherung und alternativer Rückversicherungsinstrumente©1998 Diplomarbeit -
Das Betriebliche Vorschlagswesen als Innovationsinstrument
©1996 Diplomarbeit -
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Die Bedeutung von Anreizsystemen im internationalen Kontext
©2001 Studienarbeit -
Die Balanced Scorecard aus anreiztheoretischer Perspektive
©2001 Diplomarbeit -
Stock-Options als Baustein im Vergütungssystem für Führungskräfte
Am Beispiel der Dresdner Bank und der Allianz©2002 Diplomarbeit -
Corporate Venture Capital as a Viable Instrument to Foster Innovation
Analysis with Special Emphasis on Brazil©2002 Diplomarbeit -
Situative Wirkungen von Stock-Option-Plänen
©2001 Diplomarbeit -
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Nutzerorientierte Einführung von Wissensmanagementsystemen
©2005 Masterarbeit -
Wertorientierte Unternehmensführung und Balanced Scorecard
©2002 Diplomarbeit -
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Vor- und Nachteile von relativen Leistungsturnieren
©2008 Diplomarbeit -
Aktienoptionsprogramme
Ein geeignetes Instrument zur Steigerung des Unternehmenswertes durch das Management©2003 Diplomarbeit -
Leistungsorientierte Vergütungssysteme
Chancen und Risiken unter Berücksichtigung aktueller Forschungsergebnisse©2009 Masterarbeit -
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