-
- Führung und Personal - Sonstiges (31)
- BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation (10)
- Führung und Personal - Personalführung (3)
- Führung und Personal - Mitarbeitermotivation (3)
- BWL - Handel und Distribution (3)
- BWL - Controlling (3)
- Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung (2)
- Soziale Arbeit / Sozialarbeit (2)
- BWL - Sonstiges (2)
- Führung und Personal - Recruiting (2)
- Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik (2)
- BWL - Investition und Finanzierung (1)
- Pädagogik - Hochschulwesen (1)
- Verkehrswissenschaft (1)
- Tourismus - Sonstiges (1)
- Gesundheit - Sonstiges (1)
- Führung und Personal - War of Talents (1)
- Führung und Personal - Führungsstile (1)
- Psychologie - Grenzgebiete, Hilfswissenschaften (1)
- Führung und Personal - Employer Branding (1)
- Pädagogik - Erwachsenenbildung (1)
- Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation (1)
- Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft (1)
- Organisation und Verwaltung - Sonstiges (1)
-
Personalentwicklung im Verbund
Ein erfolgreicher Weg aus dem Dilemma defizitärer Personalentwicklung kleiner und mittelständischer Unternehmen©2005 Diplomarbeit -
Konzepte der Personalentwicklung und ihre Übertragbarkeit auf politische Parteien
Bedarfserhebung im Kreisverband Wandsbek der Grün-Alternativen Liste©2005 Diplomarbeit -
Wandel der Personalentwicklung in der Touristikbranche
©2007 Diplomarbeit -
-
-
Personalentwicklung für wissenschaftliches Personal an Universitäten
Ein Beitrag zur Begriffsklärung und den potenziellen Anwendungsmöglichkeiten©2008 Diplomarbeit -
Alternsmanagement als neue Aufgabe der Personalentwicklung
©2009 Masterarbeit -
-
Personalentwicklung und ältere Arbeitnehmer
Eine kritische Diskussion unter besonderer Berücksichtigung des Training off the Job©2006 Diplomarbeit -
Transfersicherung in der Personalentwicklung
Ein Ansatz zur erfolgreichen Auswahl von Transfersicherungsmaßnahmen©2014 Masterarbeit -
-
-
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung in Zeiten des demografischen Wandels
Eine empirische Untersuchung mit dem Ziel, das Konzept zu validieren und Zusammenhänge mit personalstrategisch relevanten Variablen aufzuzeigen©2008 Diplomarbeit -
-
Lernen und Personalentwicklung im interkulturellen Kontext
Maßnahmen zur Integration asiatischer Impatriates am Beispiel eines multinationalen Unternehmens in Deutschland©2008 Masterarbeit -
Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
©2005 Diplomarbeit -
Burnout als Herausforderung für die Personalentwicklung
©2014 Bachelorarbeit -
-
Führungskräftetraining als Instrument der modernen Personalentwicklung
©2006 Diplomarbeit -
Corporate Training
Ein fokussierter Ansatz zur effektiven und effizienten Mitarbeiterentwicklung im Hinblick auf strategische Unternehmensziele©2005 Diplomarbeit -
-
Das Auslandspraktikum als Weiterbildungsinstrument
Überlegungen zur didaktischen Ausgestaltung und Umsetzung im Sinne einer neuen Lernkultur©2006 Diplomarbeit -
-
Personalpolitische Handlungsansätze im Zeichen des demografischen Wandels
©2007 Masterarbeit -