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Das Call Center als innovatives Marketinginstrument
©1998 Diplomarbeit -
Das Vorstellungsgespräch: Bedeutung und Einfluß von Erwartungen des Recruiters
Status Quo der Problematik und Ansätze zur Erhöhung der Validität von Auswahlentscheidungen©1997 Diplomarbeit -
Mitarbeiteraquisition Personalentwicklung
Eine kritische Evaluierung ausgewählter Techniken der Personalbeschaffung©1998 Diplomarbeit -
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Personalauswahl als Wertschöpfungsprozess
©1998 Diplomarbeit -
Personalauswahl im internationalen Projektmanagement
©2001 Diplomarbeit -
Die internet-gestützte Testung von sozialen Kompetenzen
©2001 Diplomarbeit -
Hausbau, Eisberg und Blumen - Wegweiser zu einem neuen Verständnis in der Personalauswahl
Konsequenzen aus den gängigen, aber ungeeigneten Methoden der Stellenbesetzung©2001 Diplomarbeit -
Auswahl, Führung und Kontrolle virtueller Arbeitsgruppen
©2001 Diplomarbeit -
Validierung eines onlinefähigen Vorauswahlverfahrens für CallCenter Agents
©2001 Diplomarbeit -
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Beschäftigungs- und Personalpolitik im (österreichischem) Nonprofit Sektor
©2002 Diplomarbeit -
Computerunterstützte Planspiele in der Personalauswahl
©2002 Diplomarbeit -
Qualität in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik
Möglichkeiten der Anwendung der DIN 33430©2003 Diplomarbeit -
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Personalauswahl per Internet
Möglichkeiten und Grenzen einer Validierung eines Online-Assessment-Centers©2002 Diplomarbeit -
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Teamzusammensetzung in der virtuellen Projektarbeit
Eine Untersuchung von Prämissen und Ansätzen für die Personalauswahl©2004 Diplomarbeit -
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Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl
Eine quasi-experimentelle Studie©2004 Diplomarbeit -
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Ausgewählte Erfolgsfaktoren bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland
Dargestellt anhand des Entsendungslandes Indien im Hinblick auf kulturelle, wirtschaftliche und rechtliche Aspekte©2005 Diplomarbeit