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Alternsmanagement als neue Aufgabe der Personalentwicklung
©2009 Masterarbeit -
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Personalentwicklung für wissenschaftliches Personal an Universitäten
Ein Beitrag zur Begriffsklärung und den potenziellen Anwendungsmöglichkeiten©2008 Diplomarbeit -
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Einsatzmöglichkeiten für eLearning - Ansatz für Konzept und Strategie
©2002 Diplomarbeit -
Informelles Lernen am Arbeitsplatz und Kompetenzentwicklung
Möglichkeiten zur Anpassung von formalen Bildungsangeboten am Beispiel eines Unternehmens©2003 Magisterarbeit -
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Defizite beruflicher Bildung und Ansätze zu ihrer Beseitigung
Dargestellt auf der Grundlage neuerer empirischer Untersuchungen©2003 Diplomarbeit -
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Die Messung und Analyse von Kompetenz im Rahmen des Bildungscontrolling
Ansätze zur Übertragung der ABC-Methode©2002 Diplomarbeit -
Förderung von Handlungskompetenzen in der betrieblichen Weiterbildung durch eLearning
Grenzen und Nutzen des Lernens mit neuen Medien©2002 Diplomarbeit -
Das Key-University-Management
Hochschulmarketing als Instrument des strategischen Personalmarketings©2001 Diplomarbeit -
Emotionale Intelligenz als Bedingungsfaktor für die Führungskräfte-Bildung
Wie lassen sich Führungskompetenzen mit Hilfe von EQ erweitern?©2001 Diplomarbeit -
Gruppenarbeit und Fertigungsinseln
Auswirkung auf die Stellung des Mitarbeiters und die Rolle des Personalbereichs©1996 Seminararbeit