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Stock Option Pläne für Führungskräfte
Untersuchung und steuerrechtliche Behandlung in Deutschland©2005 Diplomarbeit -
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Bilanzierung von Stock Options nach IAS / IFRS unter Berücksichtigung von ED 2 "Sharebased Payment"
Ein Vergleich mit den bestehenden Regelungen nach US-GAAP sowie der deutschen Bilanzierungspraxis©2003 Diplomarbeit -
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Situative Wirkungen von Stock-Option-Plänen
©2001 Diplomarbeit -
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Stock-Options als Baustein im Vergütungssystem für Führungskräfte
Am Beispiel der Dresdner Bank und der Allianz©2002 Diplomarbeit -
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Die Entwicklung bei StockOption Programmen nach der Einführung des KonTraG's
Auswertung und Systematisierung anhand von 70 Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen©2001 Diplomarbeit -
Anreizkompatible Verträge zwischen Eigenfinanciers und Managern im deutschen Corporate-Governance-System
Eine ökonomische Analyse aus institutionenökonomischer Sicht©2000 Diplomarbeit -
Die ertragsteuerliche Behandlung von Aktienoptionsprogrammen
Darstellung und kritische Analyse aus betriebswirtschaftlicher Sicht©2000 Diplomarbeit -
Bilanzierung von Mitarbeiter-Aktienoptionen nach US-GAAP, IAS und HGB
Vergleichende Gegenüberstellung der Bilanzierungsansätze, Betrachtung der zukünftigen Bilanzierung von Aktienoptionen in deutschen Jahresabschlüssen und Analyse der gegenwärtigen Rechnungspraxis©2003 Diplomarbeit -
Aktienoptionspläne als Bestandteil von Managementanreizsystemen
Eine personalökonomische Analyse©2002 Diplomarbeit -
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Betriebliche Sozialpolitik in Deutschland
Entwicklung der betrieblichen Sozialleistungen im Allgemeinen und Untersuchung des aktuellen Status sowie der künftigen Ausrichtung am Beispiel der Pharmazeutischen Industrie©2004 Bachelorarbeit