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Kinderbetreuung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Diplomarbeit 2005 -
Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg
Ansatzpunkte zur Aktivierung ungenutzter MitarbeiterpotentialeDiplomarbeit 2005 -
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Managing an Ageing Workforce
The Impact of an Ageing Population on the German Labour Market and how Employers can deal with related ChallengesDiplomarbeit 2006 -
Impact of Overoptimism and Overconfidence on Economic Behavior
Literature Review, Measurement Methods and Empirical EvidenceDiplomarbeit 2007 -
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Desinvestition von Humankapital in Konzernen
Diplomarbeit 2006 -
Delegation und Anreize in Vertriebsorganisationen
Diplomarbeit 2007 -
Verbesserungspotentiale und Veränderungen in mittelständischen Unternehmungen
Bachelorarbeit 2008 -
Teams and Teamwork as the Basis of Effectiveness
Bachelorarbeit 2005 -
Externe und interne Personalgewinnung
Eine kritische Betrachtung aus der Sicht der Transaktionskostentheorie und des Ressourcenbasierten AnsatzesDiplomarbeit 2008 -
Vor- und Nachteile von relativen Leistungsturnieren
Diplomarbeit 2008 -
Familienbewusste Unternehmenspolitik
Wettbewerbs- und Standortfaktor für Unternehmen und RegionenDiplomarbeit 2005 -
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Aufsichtsräte der DAX-Unternehmen: Expertise und Vergütung
Bachelorarbeit 2009 -
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Leistungsorientierte Vergütungssysteme
Chancen und Risiken unter Berücksichtigung aktueller ForschungsergebnisseMasterarbeit 2009 -
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Die Rolle von Kommunikation in nicht-hierarchischen Organisationen
Eine empirische Untersuchung am Beispiel der holländischen Unternehmensberatung Kessels & SmitMasterarbeit 2010 -
