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Organisationsentwicklung und Geschlecht: Organisationsentwicklung als Strategie der Gleichstellungspolitik?
Eine qualitative UntersuchungDiplomarbeit 2000 -
Empowerment und organisatorischer Wandel
Kritische Analyse unter Besonderer Berücksichtigung konstruktivistischer OrganisationstheorienDiplomarbeit 2000 -
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Survival of the Most Flexible?
Analyse der Entwicklung des sozio-technischen Systems Btx/T-Online in einer revolutionär veränderten UmweltDiplomarbeit 2000 -
Human Ressource Management
Gestaltungsoptionen im Rahmen der Personalpolitik (am Beispiel OBI Bau- und Heimwerkermärkte in Hamburg)Diplomarbeit 2000 -
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Kritische Analyse von Strategien der Organisationsentwicklung
Diplomarbeit 2001 -
Die Wirkung professioneller Change Management Begleitung bei der Implementierung von Standardsoftware
Am Beispiel von SAP R/3Diplomarbeit 2002 -
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Schulautonomie und staatliche Qualitätssicherung
Pädagogische und schulrechtliche Aspekte der staatlichen SchulaufsichtspflichtDiplomarbeit 2001 -
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Gruppenstrukturen und Gruppenprozesse als Einflussfaktoren auf die Bereitschaftsbarrieren zur Wissensteilung
Aktivierung und Förderung der intrakollektiven Wissens(ver)teilung im Rahmen einer wissensorientierten UnternehmensführungDiplomarbeit 2003 -
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Die Corporate University als Beitrag zur Lernenden Organisation
Bachelorarbeit 2002 -
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Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren
Kulturwandel als innovative Methode des ChangemanagementsMasterarbeit 2006 -
Praxis betrieblicher Gesundheitsförderung an Hochschulen
Magisterarbeit 2007 -
Unterstützendes Schulleitungshandeln bei der Implementierung von innovativen Lernkonzepten
Wie können Schulleitungen die Einführung von innovativen Lernkonzepten an ihren Schulen fördern und dadurch einen Beitrag zur Organisationsentwicklung leistenMagisterarbeit 2008 -
Zusammenhang von Organisationswandel und innerer Kündigung
Maßnahmen zur Beilegung von internen WiderständenDiplomarbeit 2008