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Führung von Telearbeitern auf Basis des Management-Regelkreises
Diplomarbeit 2000 -
Motivation und Führung von Mitarbeitern
Diplomarbeit 2000 -
Motivation am Arbeitsplatz in Theorie und Praxis
Diplomarbeit 2000 -
Vertrauen als Element eines modernen Organisationsprinzips?
Diplomarbeit 2000 -
Vertrauen als Grundlage erfolgreicher Mitarbeiterführung
Diplomarbeit 2001 -
Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
Diplomarbeit 2001 -
Kulturelle Unterschiede im Bereich Mitarbeiterführung und -motivation zwischen Österreich und Rumänien
Fallstudie einer rumänischen WaffelfabrikDiplomarbeit 2000 -
Konvergenz internationaler "Corporate Governance"?
Kritische Diskussion wesentlicher EntwicklungenDiplomarbeit 2002 -
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Die Leitungsorganisation von jungen Unternehmungen
Eine kritische Disskussion des aktuellen ForschungsstandesDiplomarbeit 2002 -
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It's not what a leader does, it's what you make of it
Implicit Personality Theories, Leadership Prototypes, and Cultural Differences in Trait Inferences between Germany and Great BritainDiplomarbeit 2003 -
Das Mitarbeiterjahresgespräch - Verbesserung der Kommunikationsprozesse in einer Versicherung
Erstellung eines Konzeptes zur Einführung von regelmäßigen, stukturierten MitarbeitergesprächenProjektarbeit 2003 -
Das Mitarbeitergespräch - Ein vielschichtiges Führungsinstrument
Theoretischer Hintergrund unter dem Hauptgesichtspunkt KommunikationProjektarbeit 2003 -
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Die Vision als Werkzeug charismatischer Leader
Studienarbeit 2001 -
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Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching
Diplomarbeit 2004 -
Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl
Eine quasi-experimentelle StudieDiplomarbeit 2004