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- Führung und Personal - Personalführung (2)
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Co-Abhängigkeit und ihre Auswirkung auf die Homöostase in der Partnerschaft
©2004 Diplomarbeit -
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Heterosexualität: Naturgegebenes Faktum oder kulturelle Norm?
Theorien über das System der Zweigeschlechtlichkeit©2005 Magisterarbeit -
Grundlagen des Markencommitments bei Mitarbeitern
Theoretische Zugänge, empirische Erkenntnisse und Implikationen für Forschung und Praxis©2005 Diplomarbeit -
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Qualitätsmanagement als Ansatz zur Professionalisierung der Sozialen Arbeit
Überprüfung der Effektivität und Effizienz von QM am Beispiel des AWO-Tandem-Modells im Bereich der flexiblen erzieherischen Hilfen©2008 Masterarbeit -
Externe und interne Personalgewinnung
Eine kritische Betrachtung aus der Sicht der Transaktionskostentheorie und des Ressourcenbasierten Ansatzes©2008 Diplomarbeit -
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Der Wert des Faktors Mitarbeiter
Humankapitalbewertung paradigmatisch verdeutlicht anhand der Saarbrücker Formel als einem Instrument zur Bewertung der Ressource Personal©2007 Diplomarbeit -
Analyse eines integrierten Risikomanagementsystems im Rahmen eines Balanced-Scorecard-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Perspektive "Umwelt und Politik"
Eine explorative Studie zur ganzheitlichen Unternehmensführung anhand der sozialwirtschaftlichen Organisation stiftung st. franziskus heiligenbronn©2009 Diplomarbeit -
Ansatz und Bewertung von Marken nach HGB und IFRS
©2009 Bachelorarbeit -
Babyschwimmen: Sackgasse Gruppenübung? - Eine Bestandsaufnahme im Innviertel
©2010 Masterarbeit -
Der Einfluss funktionaler Erziehungsberatung auf die Krankheitsprognose bei Asperger-Autismus
Eine systemische Betrachtung©2013 Masterarbeit -
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Die Professionalisierung im Bereich Supervision
Ist die Supervision auf dem Weg zu einer neuen Profession?©2004 Diplomarbeit