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Die Rolle des Personalmanagements in der Wertschöpfungskette
Diplomarbeit 1995 -
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Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme für Führungskräfte
Analyse und Würdigung aus Sicht des PersonalsvermögensansatzesDiplomarbeit 1999 -
Identifikation von Erfolgsfaktoren des Wissensmanagements
Unter Berücksichtigung der Human-Resources PerspektiveDiplomarbeit 1999 -
Ökonomische Analyse von Job Rotation
Diplomarbeit 1999 -
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Personalcontrolling
Möglichkeiten und Probleme der Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeitsleistung in UnternehmungenDiplomarbeit 1998 -
Systematische Gestaltung des Wissenstransfers
Eine Wirkungsanalyse von GestaltungsmaßnahmenDiplomarbeit 2001 -
Dimensionen des Human Ressourcen Managements auf Java
Diplomarbeit 1997 -
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Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
Diplomarbeit 2001 -
Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen
Diplomarbeit 2001 -
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Personalentwicklung mithilfe sozialpädagogischer Intervention
Felderfahrungen und ZukunftsperspektivenDiplomarbeit 2001 -
Entwicklung und Pflege einer Unternehmenskultur
Ein ernst zu nehmender Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen?Diplomarbeit 2002 -
Determinanten der Akzeptanz von electronic Human Resources (eHR)
Diplomarbeit 2002 -
HIV/Aids in Südafrika
Wie Unternehmen davon betroffen sind und personalpolitisch darauf reagieren müssenDiplomarbeit 2002 -
Coping Systems for Employee Turnover
A Case Study Research at Multinational Corporations in SingaporeDiplomarbeit 2002 -
Global Deployment
An examination of causes for undesirably high employee turnover after the foreign assignmentDiplomarbeit 2002 -
