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Die Rolle des Personalmanagements in der Wertschöpfungskette
Diplomarbeit 1995US$ 46,99 -
Nutzungspotential einer Personalvermögensrechnung für das Neue Steuerungsmodell in den Kommunalverwaltungen
Diplomarbeit 1996US$ 42,99 -
Arbeitswissenschaft und Total Quality Management - Verbesserung der "Quality of Working Life"?
Studienarbeit 1999US$ 42,99 -
US$ 42,99 -
Organisationale Strategien und Maßnahmen zur Motivierung abhängig Beschäftigter in Deutschland im 20. Jahrhundert
Diplomarbeit 1996US$ 42,99 -
Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme für Führungskräfte
Analyse und Würdigung aus Sicht des PersonalsvermögensansatzesDiplomarbeit 1999US$ 42,99 -
Identifikation von Erfolgsfaktoren des Wissensmanagements
Unter Berücksichtigung der Human-Resources PerspektiveDiplomarbeit 1999US$ 46,99 -
Ökonomische Analyse von Job Rotation
Diplomarbeit 1999US$ 42,99 -
Dezentralisierungs- und Outsourcing-Möglichkeiten im steuer- und wirtschaftsberatenden Bereich und ihre arbeitsmarktpolitischen Möglichkeiten
Diplomarbeit 2000US$ 53,99 -
Personalcontrolling
Möglichkeiten und Probleme der Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeitsleistung in UnternehmungenDiplomarbeit 1998US$ 42,99 -
Systematische Gestaltung des Wissenstransfers
Eine Wirkungsanalyse von GestaltungsmaßnahmenDiplomarbeit 2001US$ 71,99 -
Dimensionen des Human Ressourcen Managements auf Java
Diplomarbeit 1997US$ 42,99 -
Unternehmensphilosophische Ansätze der New-Economy und Personalpolitische Auswirkungen auf Human Resources mit Reflektion auf New Humanism
Diplomarbeit 2001US$ 65,99 -
Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
Diplomarbeit 2001US$ 65,99 -
Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen
Diplomarbeit 2001US$ 65,99 -
US$ 31,99 -
Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
Diplomarbeit 2002US$ 53,99 -
US$ 53,99 -
Personalentwicklung mithilfe sozialpädagogischer Intervention
Felderfahrungen und ZukunftsperspektivenDiplomarbeit 2001US$ 65,99 -
Entwicklung und Pflege einer Unternehmenskultur
Ein ernst zu nehmender Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen?Diplomarbeit 2002US$ 75,99 -
Determinanten der Akzeptanz von electronic Human Resources (eHR)
Diplomarbeit 2002US$ 75,99 -
HIV/Aids in Südafrika
Wie Unternehmen davon betroffen sind und personalpolitisch darauf reagieren müssenDiplomarbeit 2002US$ 76,99 -
Coping Systems for Employee Turnover
A Case Study Research at Multinational Corporations in SingaporeDiplomarbeit 2002US$ 53,99 -
Global Deployment
An examination of causes for undesirably high employee turnover after the foreign assignmentDiplomarbeit 2002US$ 76,99 -
Ausgewählte Instrumente der Personalvermögenssicherung und ihre Auswirkungen auf das individuelle Personalvermögen der MitarbeiterInnen im Unternehmen
Diplomarbeit 2002US$ 83,99