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Der Vorgesetzte als Coach
Konzeption und Methodik der Gestaltung eines Trainings zur Entwicklung von Führungskräften zu Mitarbeiter-CoachsMagisterarbeit 1997 -
Coaching
Eine empirische Studie im Raum Aachen und Düren und Darstellung moderner EinsatzfelderDiplomarbeit 1996 -
Emotionale Kompetenz in der betrieblichen Weiterbildung
Diplomarbeit 2003 -
Coaching-Praxis im Grenzbereich esoterischer Methoden
Diplomarbeit 1998 -
Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen
Entwicklung, Ausprägungen, EvaluationDiplomarbeit 1997 -
Coaching als Methode der Personalentwicklung
Eine empirische Untersuchung zur Verbreitung unterschiedlicher Methoden der Personalentwicklung in mittelständischen UnternehmenDiplomarbeit 2000 -
Supervision und Psychiatrie
Die Institutionalisierung der Selbstreflexion im Berufsvollzug und ihre Bedeutung für die PsychiatrieDiplomarbeit 2002 -
Veränderungsprozesse durch Coaching aus der Perspektive der Klienten
Diplomarbeit 2001 -
Einführung strategischer Personalentwicklung in Theorie und Bankpraxis
Diplomarbeit 2004 -
Theorie des Neuro-Linguistischen-Programmierens
Die Struktur eines Kommunikationskonzeptes in der VeränderungsarbeitDiplomarbeit 2004 -
Supervision als Einführungsberatung in der Jugendhilfe
Masterarbeit 2008 -
Lernen und Personalentwicklung im interkulturellen Kontext
Maßnahmen zur Integration asiatischer Impatriates am Beispiel eines multinationalen Unternehmens in DeutschlandMasterarbeit 2008 -
Wirkfaktoren in Coachingtools unter der Lupe
Entwicklung und Anwendung eines BewertungssystemsDiplomarbeit 2011 -
Kunst- und lösungsorientiertes Coaching und seine Wirkungen
Handlungskompetenz durch KunstMasterarbeit 2011 -
Blended Coaching als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung
Ein Hybridkonzept zur Kompetenzentwicklung von FührungsnachwuchskräftenMasterarbeit 2014 -
Personalführung aus individualpsychologischer Sicht
Hausarbeit 2014 -
Psychoanalytische Tanztherapie und die Narzisstische Persönlichkeitsstörung
Bachelorarbeit 2015