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- Führung und Personal - Sonstiges (5)
- BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation (4)
- Psychologie - Persönlichkeitspsychologie (2)
- Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik (1)
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Der Vorgesetzte als Coach
Konzeption und Methodik der Gestaltung eines Trainings zur Entwicklung von Führungskräften zu Mitarbeiter-Coachs©1997 Magisterarbeit -
Coaching
Eine empirische Studie im Raum Aachen und Düren und Darstellung moderner Einsatzfelder©1996 Diplomarbeit -
Emotionale Kompetenz in der betrieblichen Weiterbildung
©2003 Diplomarbeit -
Coaching-Praxis im Grenzbereich esoterischer Methoden
©1998 Diplomarbeit -
Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen
Entwicklung, Ausprägungen, Evaluation©1997 Diplomarbeit -
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Flexible Arbeitszeitmodelle in der deutschen Automobilindustrie
Ein möglicher Weg aus der Krise der Unterbeschäftigung?©1997 Diplomarbeit -
Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching
©2004 Diplomarbeit -
Einführung strategischer Personalentwicklung in Theorie und Bankpraxis
©2004 Diplomarbeit -
Supervision als Einführungsberatung in der Jugendhilfe
©2008 Masterarbeit -
Erzieherinnen in Supervision
Eine Erhebung des Bedarfs in den verschiedenen Karrierestufen©2008 Masterarbeit -
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Lernen und Personalentwicklung im interkulturellen Kontext
Maßnahmen zur Integration asiatischer Impatriates am Beispiel eines multinationalen Unternehmens in Deutschland©2008 Masterarbeit -
Coaching
Ein Rahmenkonzept zur Curriculumgestaltung einer qualitativ hochwertigen Coaching-Ausbildung©2009 Magisterarbeit -
Interkulturelle Kompetenzen als Anforderung im internationalen Verhandeln
©2010 Diplomarbeit -
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Narzisstische Persönlichkeitsstörung in der Führungsetage
©2012 Bachelorarbeit -
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Kunst- und lösungsorientiertes Coaching und seine Wirkungen
Handlungskompetenz durch Kunst©2011 Masterarbeit -
Blended Coaching als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung
Ein Hybridkonzept zur Kompetenzentwicklung von Führungsnachwuchskräften©2014 Masterarbeit