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Unternehmensgröße und Mitarbeitertypus
Betriebsgrößenabhängige Determinanten des Person-Organization Fit©2007 Diplomarbeit -
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Führung aus Mehrebenenperspektive - Eine kritische Untersuchung
©2011 Diplomarbeit -
Alterns- und altersgerechtes Personalmanagement vor dem Hintergrund demografischer Veränderung
Schritte zur Umsetzung des Tarifvertrags 'Lebensarbeitszeit und Demografie' der chemischen Industrie©2009 Diplomarbeit -
Besonderheiten bei der Führung von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
Anforderungen und Möglichkeiten©2009 Masterarbeit -
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Vorgesetztenbeurteilung als Instrument zur Verbesserung der Mitarbeiterführung
Eine kritische Analyse©1997 Diplomarbeit -
Konzept zur Einführung jährlicher Mitarbeitergespräche im Krankenhaus
©2001 Diplomarbeit -
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Management by Value Orientation - Werteorientierte Mitarbeiterführung
Eine Antwort auf den gesellschaftlichen Wertewandel aus Unternehmenssicht©1998 Diplomarbeit -
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Die moderne Personalführung in der Bauindustrie
©1997 Diplomarbeit -
Optimierungsmöglichkeiten in der betrieblichen Personalplanung mit SAP R/3
©1999 Diplomarbeit -
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Führung im Downsizing-Prozess
Rahmenbedingungen, Elemente und Folgen des Führungsverhaltens im Downsizing-Prozess am Beispiel der bankbetrieblichen Praxis©1998 Diplomarbeit -
Lean Management und Personalführung
Eine kritische Analyse aus mikropolitischer Perspektive©1998 Examensarbeit -
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Steuerung und Kontrolle des Außendienstes
©1992 Diplomarbeit -
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Mobbing und Personalarbeit
©1997 Diplomarbeit -
Outsourcing der betrieblichen Personalentwicklung
Strategische und organisatorische Überlegungen©1996 Diplomarbeit