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Human Resources - Business Process Outsourcing
Ein Ansatz zur Steigerung personalwirtschaftlicher Optimierungsstrategien©2010 Diplomarbeit -
Langfristige Existenzsicherung durch wertorientiertes Personalmanagement
Unter besonderer Berücksichtigung flexibler Arbeitszeitsysteme für Führungskräfte©1996 Diplomarbeit -
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Die Gestaltung von Anreizsystemen zur Unterstützung des Wissensmanagements
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Alternsmanagement als neue Aufgabe der Personalentwicklung
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Personalpolitische Handlungsansätze im Zeichen des demografischen Wandels
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Virtualisierung von Organisationen
Strategische Relevanz des Einsatzes von Intranet/Extranet©1998 Doktorarbeit / Dissertation -
Outdoor Training - Chancen und Grenzen einer Personalentwicklungsmethode
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Die Entsendung von Führungskräften als Maßnahme des Management Development
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Ansatz zur Systematisierung von Planungsaufgaben bei verteilten Anwendungen
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Die Funktion des Personalmanagements im Konzept des Total Quality Management
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Darstellung und Beurteilung des Business Process Engineering-Ansatzes
©1996 Diplomarbeit -
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360°-Feedback - Annäherung an ein Best-Practice-Model
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Integration der Multimedia-Kommunikation in die Unternehmenskommunikation
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Virtuelle Unternehmen
Potentiale und Defizite der betriebswirtschaftlichen Standardsoftware SAP R/3©1999 Diplomarbeit -
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