» Personalentwicklung «
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Mobilitätsanforderungen an Ingenieure
Eine explorative Untersuchung und die Entwicklung eines WeiterbildungskonzeptesDiplomarbeit 1997 -
Interkulturelles Training in Unternehmen
Maßnahmen zur Verbesserung der Integration von ausländischen und deutschen MitarbeiternDiplomarbeit 1996 -
Der Vorgesetzte als Coach
Konzeption und Methodik der Gestaltung eines Trainings zur Entwicklung von Führungskräften zu Mitarbeiter-CoachsMagisterarbeit 1997 -
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Outsourcing der betrieblichen Personalentwicklung
Strategische und organisatorische ÜberlegungenDiplomarbeit 1996 -
Emotionale Kompetenz in der betrieblichen Weiterbildung
Diplomarbeit 2003 -
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Die Relevanz von Zielen für den Erfolg
Diplomarbeit 1995 -
Qualitätscontrolling in der Personalentwicklung
Praxisrelevante Methoden zur Optimierung der Durchführungsqualität betrieblicher WeiterbildungDiplomarbeit 1997 -
Personalentwicklung in der "lernenden Organisation"
Diplomarbeit 1998 -
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Werte und Arbeit
Eine Studie zu berufsbezogenen Werthaltungen und gesellschaftspolitischen Wertprioritäten von StudierendenDiplomarbeit 1994 -
Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen
Entwicklung, Ausprägungen, EvaluationDiplomarbeit 1997 -
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360°-Feedback - Annäherung an ein Best-Practice-Model
Diplomarbeit 1999 -
Identifikation von Erfolgsfaktoren des Wissensmanagements
Unter Berücksichtigung der Human-Resources PerspektiveDiplomarbeit 1999 -
"Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsvorteil!?"
Über den Nutzen des vorbereitenden Trainings interkultureller Kompetenz von Expatriates für das entsendende UnternehmenDiplomarbeit 1998 -
Beurteilung alternativer Organisationskonzepte der Personalentwicklung
Diplomarbeit 2000 -
Erlebnis- und handlungsorientierte Konzepte in der betrieblichen Bildung
Möglichkeiten und Grenzen der Vermittlung von SchlüsselqualifikationenDiplomarbeit 2000 -
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