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Die Bedeutung von Corporate Culture für den Unternehmenserfolg
©1996 Examensarbeit -
Unternehmenserfolg und Innovationstätigkeit
Eine empirische Untersuchung der Innovationsprozesse von Unternehmen mit überdurchschnittlich hohem, profitablem Umsatzzuwachs zur Ableitung von Gestaltungsempfehlungen für das Innovationsmanagement©1997 Diplomarbeit -
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Technisches Wissen aus Patenten
Eine empirische Untersuchung auf der Grundlage von Ansätzen des Wissensmanagements©1998 Doktorarbeit / Dissertation -
Energieeinsparcontracting an der Fachhochschule für Wirtschaft Berlin
Ein Instrument zur Umsetzung von Energieeinsparpotentialen im Rahmen des Berliner Energiekonzepts©1998 Diplomarbeit -
Nachhaltigkeit, Regionalisierung und strategische Allianzen
Analyse von Erfolgsfaktoren und Übertragbarkeit des "Brucker Land" - Modells©1998 Diplomarbeit -
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Planung der Unternehmensziele
©1992 Diplomarbeit -
Der Benchmarkansatz im Portfoliomanagement
Unter besonderer Berücksichtigung der Qualifizierung des aktiven Risikos durch den Tracking Error©2001 Diplomarbeit -
Die Abwehr feindlicher Übernahmeversuche unter Hinzuziehung von Praxisfällen
©2001 Diplomarbeit -
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Analyse der Erfolgsfaktoren zur Einführung eines Wissensmanagementsystems
©2002 Diplomarbeit -
Optimales Variantenmanagement
Wirtschaftlichkeit trotz Variantenwachstum durch intelligente Produktplattformen©2003 Studienarbeit -
Projektmanagement eines Marktforschungsprozesses
Anwendung bei der Analyse des Konsumentenverhaltens im Tourismus am Plattensee©2003 Diplomarbeit -
Analyse eines aktiven Beschwerdemanagements am Beispiel der Stadt Geldern
©2003 Diplomarbeit -
Aktives Personalmanagement als Führungsinstrument zur Ergebnisverbesserung
©2003 Diplomarbeit -
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Unternehmensführung in Inflationsländern
©2004 Diplomarbeit -
Wettbewerbsvorteil Anpassungsfähigkeit
Praxisrelevante Bausteine der lernenden Organisation©2005 Diplomarbeit -
Dimensionen nachhaltigen Wirtschaftens
Ein Konzeptentwurf zur Implementierung der Nachhaltigkeit im Krankenhaus©2004 Diplomarbeit -
Umgang mit Widerständen im Rahmen von geplanten Change-Managementprozessen
©2005 Diplomarbeit -
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