Eine Bewertung aus ökonomischer Sicht

Das Internet zur Rekrutierung und Imagegestaltung

Eine Replikation der Herzberg-Studie von 1959 unter Berücksichtigung der Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation

Vom CRM-Konzept zum Customer-Relationship-Managers

Eine empirische Erfassung und Analyse ihres Selbstverständnisses

Untersuchung der Discounter, deren Internationalisierung sowie deren personal- und organisationstheoretische Besonderheiten

Am Beispiel des Finanzdienstleisters "RfW AG"

Unter besonderer Berücksichtigung des Modells „Saarbrücker Formel“ nach Scholz/ Stein/ Bechtel

Leistungs- und motivationsfördernde Maßnahmen bei der XY Bank

Mögliche Gestaltungsmodelle zur Reduzierung von Mitarbeiterfehlzeiten und Personalkosten