-
- Führung und Personal - Sonstiges (4)
- BWL - Sonstiges (2)
- Führung und Personal - Mitarbeitermotivation (2)
- Tourismus - Hotelfach / Gaststättengewerbe (1)
- Psychologie - Methoden (1)
- BWL - Investition und Finanzierung (1)
- BWL - Wirtschaftspolitik (1)
- BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation (1)
- BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik (1)
- BWL - Handel und Distribution (1)
- BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing (1)
- BWL - Revision, Prüfungswesen (1)
- Führung und Personal - Personalführung (1)
- BWL - Recht (1)
-
-
Perspektivenübernahme in Konfliktsituationen
Erstellung eines Rollenspiels als Assessment Center-Baustein und Konfliktmanagement©1997 Diplomarbeit -
-
Wissensmanagement im Bankenbereich
©1998 Diplomarbeit -
Gruppenarbeit und Fertigungsinseln
Auswirkung auf die Stellung des Mitarbeiters und die Rolle des Personalbereichs©1996 Seminararbeit -
Scheinselbständigkeit als Flucht aus der gesetzlichen Sozialversicherung
Problematik und Lösungsansätze©1999 Diplomarbeit -
-
Reformen im öffentlichen Dienst und die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Beispiel der Kreisverwaltung Pinneberg
Eine qualitativ-empirische Evaluation©1997 Diplomarbeit -
Bestimmung des Leistungszieles beim Übergang von der Plan- zur Marktwirtschaft
Eine empirische Untersuchung zu den Anpassungsvorgängen in ostdeutschen Bekleidungsunternehmen, die von leitenden Mitarbeitern übernommen worden sind©1995 Diplomarbeit -
Interkulturelle Kompetenz in Indonesien
Eine Befragung deutscher Mitarbeiter nach ihrem Auslandseinsatz©1995 Diplomarbeit -
-
-
-
-
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ein Auftrag mitarbeiterorientierten Personalmanagements©2008 Diplomarbeit -
Die Bedeutung des "Employer Branding" für die strategische Markenführung
Eine Betrachtung bisheriger Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis©2007 Diplomarbeit -
-
Unternehmensgröße und Mitarbeitertypus
Betriebsgrößenabhängige Determinanten des Person-Organization Fit©2007 Diplomarbeit -
Anwesenheitsprämien
Mögliche Gestaltungsmodelle zur Reduzierung von Mitarbeiterfehlzeiten und Personalkosten©2014 Masterarbeit