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Die Risikoeinstellung des Managements als Motiv für Unternehmensübernahmen
©1998 Diplomarbeit -
Reorientierung und Umstrukturierung einer internationalen Organisation
Am Beispiel der United Nations Industrial Development Organization©1998 Diplomarbeit -
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Die Bedeutung der Unternehmenskultur als Instrument zur Sicherung von Humankapital im Unternehmen
Eine institutionenökonomische Analyse©1999 Diplomarbeit -
Ansätze zur Evaluierung von Wissenskapital in Unternehmen
©1999 Doktorarbeit / Dissertation -
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Aktives Personalmanagement als Führungsinstrument zur Ergebnisverbesserung
©2003 Diplomarbeit -
Die quantitative Bewertung von Humankapital in Unternehmen
Unter besonderer Berücksichtigung des Modells Saarbrücker Formel nach Scholz/ Stein/ Bechtel©2006 Diplomarbeit -
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Parameter der Gründungs- und Innovationsintensität in Deutschland und deren Erhöhung durch den Einsatz Web-basierter Kommunikationslösungen
Konzeptioneller Businessplan am Beispiel der fiktiven Capital Meets Innovationen Ltd.©2007 Diplomarbeit -
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Wann lohnt sich Aus- und Weiterbildung für Unternehmen in Lateinamerika?
Das Beispiel einer Mikrofinanzbank in El Salvador©2007 Diplomarbeit -
Auswirkungen der Unternehmenskultur auf das Führungsverhalten
©2009 Masterarbeit -
Ambidextere Führung: Herausforderung und Chancen
Eine kritische Aufarbeitung des derzeitigen Forschungsstandes©2010 Diplomarbeit -
Werteorientierte Mitarbeiterführung
Eine allgemeine Betrachtung mit exkursorischem Fokus auf soziale Dienstleistungsunternehmen©2006 Diplomarbeit