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360°-Feedback - Annäherung an ein Best-Practice-Model
©1999 Diplomarbeit -
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Corporate Universities
Ziele, Erscheinungsformen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Bildungseinrichtungen©2001 Diplomarbeit -
360°-Feedback als Mittel gegen einen Realitätsverlust von Führungskräften
©2002 Diplomarbeit -
Feedbackorientierte Ausgestaltung interner Assessment Center zur Leistungsstimulierung von Führungskräften
Konzept - Empirisches Schlaglicht - Gestaltungsempfehlungen©2002 Diplomarbeit -
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Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
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Führungskräftetraining als Instrument der modernen Personalentwicklung
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