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State of the Art des Personalmarketings
Unter besonderer Berücksichtigung des Employer Branding und der internetgestützten KommunikationDiplomarbeit 2008 -
Reducing Human Capital Risk in a global war for talent
How recruitment agencies could help in recruiting and retaining talentMasterarbeit 2008 -
Externe und interne Personalgewinnung
Eine kritische Betrachtung aus der Sicht der Transaktionskostentheorie und des Ressourcenbasierten AnsatzesDiplomarbeit 2008 -
Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
Analyse von Anforderungen und Verwendung in der unternehmerischen PraxisDiplomarbeit 2009 -
Personalmarketing 2.0 - Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0-Einsatzes im Personalmarketing
Inklusive Online-Befragung großer deutscher UnternehmenBachelorarbeit 2010 -
Social Media als Instrument der Personalbeschaffung
Entwicklung eines Recruiting-Mix für die Agentur Roth & LorenzBachelorarbeit 2011 -
Der Gebrauch von Social Media im Rahmen der externen Unternehmenskommunikation
Bachelorarbeit 2011 -
Veränderte Anforderungen an die Personalberatungsbranche
Personalberater, Headhunter, Researcher - Brauchen Unternehmen das wirklich?Masterarbeit 2013 -
Die optimal gestaltete Homepage als Instrument der Personalbeschaffung
Eine statistische Analyse zur Homepagegestaltung der Caritas, AWO und Diakonie auf StädteebeneBachelorarbeit 2016