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Führungsstile im historischen Vergleich
Auswirkungen auf die Mitarbeiter-Motivation©1997 Diplomarbeit -
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Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
©2008 Diplomarbeit -
Die Bedeutung des Konfliktmanagements im Unternehmen
©2001 Magisterarbeit -
Effizientes und effektives Führen von Geschäftsstellen
Unter Berücksichtigung emotionaler und dialogischer Führung©2006 Diplomarbeit -
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Organisatorische, personelle und kulturelle Erfolgsfaktoren von Unternehmenskooperationen
©1997 Doktorarbeit / Dissertation -
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Aktives Personalmanagement als Führungsinstrument zur Ergebnisverbesserung
©2003 Diplomarbeit -
Ganzheitliches Sehen in der Werbung
Ein Vergleich zwischen systemischen Ansatz und taoistischem Prinzip©1998 Diplomarbeit -
Konsequenzen der postmodernen Führungsansätze auf den arbeitenden Menschen
©1997 Diplomarbeit -