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Die Bedeutung der Personalentwicklung für Entwicklungsprozesse in mittelständischen Unternehmen
Dargestellt am Beispiel der Instrumente Mitarbeiterbeurteilung und Potentialanalyse©1999 Diplomarbeit -
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Grenzenlose Organisationen
Konsequenzen des Netzwerkdenkens für internationale Unternehmungen©1995 Diplomarbeit -
Zur Idee des Virtuellen Unternehmens
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Strategische Wettbewerbsvorteile durch organisationales Lernen
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Coaching als Methode der Personalentwicklung
Eine empirische Untersuchung zur Verbreitung unterschiedlicher Methoden der Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen©2000 Diplomarbeit -
Organisations- und Personalprobleme bei virtuellen Unternehmen
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Eigen- versus Fremdbezug
Determinanten der Stellenbesetzungsstrategien von international tätigen Unternehmen©1996 Diplomarbeit -
Der Einfluss von Auslandsentsendungen auf das Karrierekapital
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Arbeitszufriedenheit als Schlüsselkomponente für Unternehmenserfolg
Messbarkeit und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit©2016 Bachelorarbeit -
Auswirkungen der Unternehmensteuerreform 2008 auf die GmbH & Co. KG
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Entwicklungen im Rahmen der Organisation internationaler Unternehmen
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Die Möglichkeiten des IT-Outsourcing
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GmbH, Unternehmergesellschaft und Limited - Ein Vergleich
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