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Konzeption eines Kennzahlensystems für das strategische Personalcontrolling
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Die Rolle des Human Capital Management in Veränderungsprozessen
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Neupositionierung der mittelständischen Personalpolitik in Zeiten des Wandels
Eine empirische Analyse von personalpolitischen Herausforderungen mit Fokus auf die Rekrutierung von Auszubildenden©2016 Masterarbeit