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Ableitung einer strategischen Handlungsempfehlung für die Personalentwicklung

Kritische Analyse des Unternehmenslebenszyklus für das Maklerbüro XY

Akademische Arbeit 2018 32 Seiten

BWL - Personal und Organisation

Zusammenfassung

Die Personalarbeit erlangte in den letzten Jahren einen immer höheren Stellenwert. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass die Arbeitnehmer von morgen andere Anforderungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber stellen als bisher und versuchen, dies mit ihren Strategien in Einklang zu bringen. Die YZ-Generation möchte den eigenen Traum verwirklichen und die Arbeit ist hier nicht das Mittel zu dessen Finanzierung, sondern soll unmittelbar die Selbstverwirklichung ermöglichen. Wie aus einer aktuellen Studie des Klaus Resch Verlages zur Attraktivität der Arbeitgeber hervorgeht, steht die Weiterbildungsmöglichkeit für die Arbeitnehmer als Faktor auf Platz eins, wenn es um die Attraktivität von Arbeitgebern geht.

Details

Seiten
32
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
2018
ISBN (eBook)
9783961163182
ISBN (Buch)
9783961168187
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v471484
Institution / Hochschule
Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe gGmbH
Note
1,7
Schlagworte
Personalentwicklung HRM Personal Unternehmenslebenszyklus Wachstumsphase Makler Immobilien

Autor

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Titel: Ableitung einer strategischen Handlungsempfehlung für die Personalentwicklung