%0 Book
%A Jasmin Hafner
%D 2019
%C Hamburg, Deutschland
%I Diplom.de
%@ 9783961163182
%T Ableitung einer strategischen Handlungsempfehlung für die Personalentwicklung
%B Kritische Analyse des Unternehmenslebenszyklus für das Maklerbüro XY
%U https://m.diplom.de/document/471484
%X Die Personalarbeit erlangte in den letzten Jahren einen immer höheren Stellenwert. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass die Arbeitnehmer von morgen andere Anforderungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber stellen als bisher und versuchen, dies mit ihren Strategien in Einklang zu bringen. Die YZ-Generation möchte den eigenen Traum verwirklichen und die Arbeit ist hier nicht das Mittel zu dessen Finanzierung, sondern soll unmittelbar die Selbstverwirklichung ermöglichen. Wie aus einer aktuellen Studie des Klaus Resch Verlages zur Attraktivität der Arbeitgeber hervorgeht, steht die Weiterbildungsmöglichkeit für die Arbeitnehmer als Faktor auf Platz eins, wenn es um die Attraktivität von Arbeitgebern geht.  
%K Personalentwicklung, HRM, Personal, Unternehmenslebenszyklus, Wachstumsphase, Makler, Immobilien
%G Deutsch