-
Mitarbeiterorientiertes Qualitätsmanagement von Dienstleistungen
Untersucht am Beispiel eines Altenpfllegeheimes©1997 Diplomarbeit -
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ein Auftrag mitarbeiterorientierten Personalmanagements©2008 Diplomarbeit -
Möglichkeiten und Grenzen der Leistungsmotivation durch Anreizsysteme
©1997 Diplomarbeit -
Bedeutung und Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitszeitpolitik
©1998 Diplomarbeit -
Die Fortentwicklung eines bestehenden Beurteilungssystems als Einstiegsstrategie für ein Personalentwicklungssystem
Dargestellt am Beispiel einer Kommunalverwaltung©1996 Diplomarbeit