Die Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung

Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Abkürzungsverzeichnis
1.Einleitung1
2.Implikationen eines paradigmatischen Wandels in der Managementtheorie.3
2.1Charakterisierung aktueller Veränderungsprozesse des unternehmerischen Entscheidungsfeldes3
2.2Wandel der paradigmatischen Perspektive: Komplexitätshandhabung und Wettbewerbssicherung.4
3.Zur Entwicklungsfähigkeit als strategisches Erfolgspotential offener sozialer Systeme5
3.1Ein systemtheoretisches Fundament8
3.2Reflexionen über Entwicklungsprozesse in Unternehmen10
4.Entwicklungsorientierte Unternehmensführung: eine systemischevolutionäre Perspektive13
4.1Zum evolutionstheoretischen Ansatz der Organisationstheorie13
4.2Implikationen einer evolutionsorientierten Unternehmensführung16
5.Konzeptionelle Bausteine eines evolutionären Managements18
5.1Inhaltskomponente: Grundlagen einer konstruktivistischen Perspektive19
5.1.1Zur Grenzziehung zwischen System und Umwelt19
5.1.2Wirklichkeitskonstruktionen20
5.1.3Individuelle und kollektive Realität21
5.2Prozeßkomponente: Die Intelligenz von Unternehmen als kritischer Erfolgsfaktor25
5.2.1Individuelles und kollektives Lernen27
5.2.2Die organisationale Wissensbasis als Triebfeder und Objekt kollektiver Lernprozesse31
5.2.3Organisationales Lernen im Kontext der Unternehmenskultur: ein normatives Lenkungssystem32
5.2.4Differenzierung von Lernniveaus und Evolutionsrelevanz34
5.2.5Lösungsansätze zur Handhabung des Neuen: Konfrontation und Diffusion37
5.3Funktionskomponente: Selbstorganisation41
5.3.1Selbstorganisation im Kontext einer Theorie autopoietischer Systeme42
5.3.2Charakteristische Elemente des Konzeptes der Selbstorganisation44
5.3.2.1Komplexität44
5.3.2.2Selbstreferenz46
5.3.2.3Autonomie47
5.3.2.4Redundanz48
5.4Integrative Betrachtung50
6.Zur Entwicklungsfähigkeit alternativer Koordinationsformen53
6.1Konzeptioneller Vergleich: Fremd- und Selbstorganisation54
6.2Implikationen für die Unternehmensentwicklung55
6.3Organisationale Konsequenzen: Das Konzept des gemäßigten Voluntarismus59
7.Zusammenfassung63
8.Literaturverzeichnis66
Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.
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