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Training und Entwicklung von Führungskräften

Bedeutung, Methoden und Ziele

Ausarbeitung 2013 16 Seiten

Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft

Zusammenfassung

Führungskräfte sind mit vielfältigen Anforderungen konfrontiert und tragen eine hohe Verantwortung. Deshalb ist es besonders wichtig, diese Zielgruppe mit geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen zu trainieren, die als fester Bestandteil im Unternehmen integriert sein sollten. Nur so können langfristige Bindung an die Organisation, Wettbewerbsfähigkeit und motivierte Mitarbeiter garantiert werden. Durch Methoden des Formal Trainings, Developmental Activities und Self-help Activities haben Führungskräfte die Möglichkeit, Problemlösekompetenzen, Fach- und Methodenwissen, analytisches Denkvermögen und weitere wichtige Fähigkeiten zu verbessern. Um diese Lerninhalte auf die Arbeitssituation übertragen zu können, sind die Kriterien für einen gesicherten Transfer von großer Bedeutung. Außerdem sollten Führungskräftetrainings regelmäßig evaluiert werden, um den objektiven Nutzen für Personal und Organisation feststellen zu können.

Details

Seiten
16
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
2013
ISBN (eBook)
9783956365218
Dateigröße
278 KB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v303251
Institution / Hochschule
Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main – Fachbereich Psychologie
Note
1,3
Schlagworte
training entwicklung führungskräften bedeutung methoden ziele

Autor

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Titel: Training und Entwicklung von Führungskräften